Af: Mikael Boldt

Mikael Boldt — Fri, 15 Apr 2005 11:42:36 +0000

Har tidligere været udgivet på ingeniordebat.dk Man Mar 28, 2005

B Mønnike skrev:
Specialist i hvad. I at skifte job? For kun hvis man har muligheder, for at skifte til et job, hvor man kan se nogle andre facetter af det område, man hidtidigt har beskæftiget sig med, vil der ske en vidensudvidelse

selve processen ved jobskifte er vel hurtigt overstået: ansøgning, samtale, kontrakt, skrivebord, hvor står kaffemaskinen? – det gør ingen til specialist. For mig er er fordybelsen/udvidelen af mit speciale, nye arbejdsmetoder, nye kolleger og kunder, det som driver mit arbejdsliv.

Min holdning er: “tiderne” forandrer sig, du kan så enten passivt forsøge at følge med eller aktivt gå ind i processen (billedligt talt: de to måder at cykle på)

I mit lille “CV” beskrevet i et tidligere indlæg, var det eneste tidspunkt hvor jeg passivt fulgte med var da det firma jeg var ansat i gik konkurs. Det var tydeligt i mere end et halvt år hvad vej det bar, men alligevel turde jeg ikke andet end at følge med – siden har jeg bevidst foretaget mine erhvervsvalg.

B Mønnike skrev:
Med hensyn til Danfosses fremfærd, må der være noget jeg har misforstået. For jeg har intet imod Direktør Jørgen Clausen specielt. Men for mig er det således, at den der ejer bolden bestemmer spillet. Jeg synes også, at han spiller ærligt ud når han siger, at han ønsker at sønderjyllandsområdet skal udvikles teknologisk. Men at tro, at det er for sønderjydernes blå øjnes skyld…. no way! Specielt ikke når hele kompressor divisionen flyttes til Tjekkiet.

Ja og andre enheder flyttes til Kina.

Jeg har ligesom andre svært ved denne globalisering. Det er vanskeligt at se, hvordan almindeligt samlebåndsarbejde skal blive i Danmark. Den Bornholmske vinkel på dette problem: Giv mig en god grund til at Espersen A/S – Danmarks største fiskefabrik skal filetere (frosne russiske) torsk på Bornholm, når de har en fabrik 70 km væk i Polen, hvor en dagløn svarer til en dansk timeløn?
Eller fortæl mig, hvorfor du køber tysk/polsk skivepålæg i Brugsen til 9,95kr når der i kølemontren ved siden af ligger dansk pålæg til 12,95kr?

I debatbogen “Borgerlige ord efter revolutionen” 1999 af bla. Christine Antorini (som blev frosset ud af SF efter at bogen udkom), Henrik Dahl, mfl. argumenteres de for at det eneste vi i Danmark har at leve af er vores snedighed. Snedighed bliver så beskrevet i bogen som opfindsomhed, iværksætteri, uddannelse, begejstring (for arbejdet)…

B Mønnike skrev:
Det er et problem for alle teknikere, at blive ansat i et firma hvor en bestyrelse, accepterer en �?konvolutdirektørs�? undskyldninger

Mikael Boldt skriver:

“Jeg har mødt folk som tror at man kan løbe karrieren i gang med hyppige jobskift. Men det virker ikke – fortiden skal nok indhente en. ”

Når du siger således Mikael, modsiger du så egentlig ikke dig selv?
Jeg tror ikke på at man kan skabe sig en karriere ved kun at skifte job. Jeg har oplevet folk der troede de kunne, som små tornadoer (eller ulykkesfugle), hvirvle gammelt støv op, se smarte ud og forsvinde igen inden kuvert nr 2 skulle åbnes. – men det var vel mest et 80/90′er problem – yuppies.

Jeg tror på det velovervejede jobskifte, jeg tror på at der sker ændringer i alles jobliv som gør at de burde revidere deres liv hvert 4-6 år. Om det skifte så sker i den eksisterende organisation eller en ny er for mig underordnet.

Undersøgelser viser at virksomheder undgår at ansætte personale som har mindre end 10 år tilbage inden pensionering, som om virksomhederne selv vidste hvor de er om 10 år.

ha en god dag

Mikael Boldt

Kommentarer til: Specialisterne skal nu være generalister

Af: Mikael Boldt